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採用って大変なんです。面接する側も求職者に面接されています。

あけましておめでとうございます🎍
(縁起物?として元旦の富士山をアップしています🤗

今年は丑年、牛年、、、カルネヴァーレの年です🐄
マスメディアからは暗い情報も少なからず発表されていますが、私たちカルネヴァーレは上を向いて邁進していきます!

全社的なお話は他の方にお任せをして(勝手にお任せしちゃいます)、2021年の人事・総務部初リリースを行います。
前回に続き、ワタナベからですが、ご容赦ください💦

 

さて、いきなりですが、転職の理由は個人毎に違うと思いますが、ネガティブな感情がゼロである方は少ないと思います。
・給与が低い
・正当に評価されない
・上司、同僚、部下との相性が合わない
・会社がブラックである
・従業員が上長ばかりを見て、会社や仕事を見ていない
・上司の好き嫌い(えこひいき)が激しい
・この先、成長するイメージを抱けない
・情報が隠されていて、自分が何をしているのかわからない
枚挙に暇がありません。

面接の場でも、思うことがあるかと思います。
・横柄な態度で10分で面接が終わった。それだったら書類選考で落としてくれれば良いのに、何故面接に呼んだのだろう!?
・同じような質問ばかり
・福利厚生の質問をしたら露骨に嫌な顔をされた
・プライベートのことばかり聞かれた。それで結果はNGだったけど私の何を、どのように判断したの!?
・時間通りに面接の場に伺ったのに60分も待たされた
・募集内容と実態が違うことを面接の場で聞かされた。それだったら応募しなかったよ!
・経験がないことを伝えたら”何故来たのか”と怒られた。
こちらも枚挙に暇がありません。

主観ですが、求職者を将来の仲間となる方であると見ていればいずれも起きないと思います。
言い換えれば、残念な会社は面接も残念で、入社しても残念な可能性が高い(個人な偏見です)のだから、入社前に気付いてラッキーだと思うべきだと。

 

翻って、直近数ヶ月以内に弊社に入社してくださった方々の特徴を大きく分けると下記3つに集約されます。
1.飲食店が好き、KINTANが好き!
2.将来独立したい。そのために今多くのことを学びたい!
3.自分のスキルを生かし、自分を求められる(生かせる)会社で頑張りたい!

弊社も、その想いに答えるべく変化及び進化をすべきであると思いますし、入社時に抱いていた想いは入社後どのように変化、進化したのかをヒアリングする機会を更につくっていかなければならないと感じました。

求職者に対しても同様で、時間をつくってコロナ禍の中でも弊社に面接に来てくださっているので、少しでも有益な時間となるように、私たちも一人一人と真摯に向き合い、面接をしていかなければならないと新年初日に思ったのでその決意をここに書いています!

引き続き、求人を募集しておりますので、上記1~3の想いを抱く方、それ以外の想いを抱いている方ももちろん、ご応募をお待ちしております。

求人情報はこちらからお願いいたします。

 

おしまい

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